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 (19) 99117-1228 |
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A mentoria é um processo de desenvolvimento e crescimento profissional/pessoal por meio do qual você conta com a orientação e acompanhamento exclusivos de um especialista que irá auxiliar na discussão e compreensão de situações específicas que você está vivenciando na empresa onde trabalha ou, até mesmo, dentro de uma realidade profissional e pessoal.
Dentro da proposta pedagógica de ensino e aprendizagem construída pela Intelecte, a mentoria é um dos serviços de alto valor agregado em aprendizagem prática, acompanhada de inovação e excelência em formas diferentes de aprender a aprender fazendo.
A mentoria é um processo de desenvolvimento e crescimento profissional/pessoal por meio do qual você conta com a orientação e acompanhamento exclusivos de um especialista que irá auxiliar na discussão e compreensão de situações específicas que você está vivenciando na empresa onde trabalha ou, até mesmo, dentro de uma realidade profissional e pessoal.
Dentro da proposta pedagógica de ensino e aprendizagem construída pela Intelecte, a mentoria é um dos serviços de alto valor agregado em aprendizagem prática, acompanhada de inovação e excelência em formas diferentes de aprender a aprender fazendo.
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1. Ajudar na resolução de problemas 1. Ajudar na resolução de problemas |
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Com a colaboração de um especialista, você tem a oportunidade de tratar de uma situação específica e identificar insights importantes para a resolução de problemas de forma mais assertiva. |
Com a colaboração de um especialista, você tem a oportunidade de tratar de uma situação específica e identificar insights importantes para a resolução de problemas de forma mais assertiva.
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2. Aumentar a autoconfiança 2. Aumentar a autoconfiança |
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Um profissional recém-formado ou ainda com poucos anos de atuação e inseguro sobre como atuar, tem a oportunidade de ser mais autoconfiante ao propor ações com a ajuda do mentor. |
Um profissional recém-formado ou ainda com poucos anos de atuação e inseguro sobre como atuar, tem a oportunidade de ser mais autoconfiante ao propor ações com a ajuda do mentor.
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3. Auxiliar no direcionamento de ações estratégias 3. Auxiliar no direcionamento de ações estratégias |
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Uma mentoria é organizada por um mentor, alguém que entende do assunto e que conta com experiência e profundo conhecimento útil para colaborar na forma a avaliar o que deu errado (e evitar!) e o que deu certo (e replicar!). |
Uma mentoria é organizada por um mentor, alguém que entende do assunto e que conta com experiência e profundo conhecimento útil para colaborar na forma a avaliar o que deu errado (e evitar!) e o que deu certo (e replicar!).
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4. Ampliar networking com profissionais 4. Ampliar networking com profissionais |
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A partir do momento que entra em processo de mentoria, você cria uma rede de contato com demais profissionais da sua área de atuação, o que resulta numa troca de conhecimentos. Aprendizado coletivo é isso! |
A partir do momento que entra em processo de mentoria, você cria uma rede de contato com demais profissionais da sua área de atuação, o que resulta numa troca de conhecimentos. Aprendizado coletivo é isso!
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5. Aumentar a performance na carreira 5. Aumentar a performance na carreira |
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Uma mentoria tem como objetivo favorecer o crescimento da carreira do mentorado. Portanto, seu foco será facilitar ao máximo esse processo até o sucesso. |
Uma mentoria tem como objetivo favorecer o crescimento da carreira do mentorado. Portanto, seu foco será facilitar ao máximo esse processo até o sucesso.
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Como funciona um processo de mentoria? Como funciona um processo de mentoria? |
O processo de mentoria funciona através de reuniões entre mentor e mentorado.
A partir da definição dos objetivos, situação, problemática do estudo ou problematização, o mentor será responsável por transmitir seus conhecimentos técnicos e experiências ao mentorado de forma a ensiná-lo com boas práticas de atuação.
Os encontros têm frequência e temas pré-definidos.
Entre as reuniões, o mentorado deve colocar em prática algumas atividades e, no encontro, comentar sobre como foi a realização, dificuldades, desafios e aprendizados. Com o decorrer do processo, são avaliados o desempenho resultados do mentorado.
Ao fim, é esperado que o mentorado tenha adquirido conhecimento e confiança suficientes para aplicar ações estratégicas no seu trabalho e alavancar na carreira.
